Pragmatika spouští spinoff Hire & Young. Startup řeší, jak firmy udrží studenty po náborovém veletrhu

Nákladný nábor studentů bez systému

Firmy do kontaktu se studenty investují značné prostředky. Jezdí na kariérní veletrhy, pořádají přednášky a exkurze a spolupracují se školami. Největší odpad kandidátů ale nastává mezi prvním setkáním a formálním náborem. V lepším případě firma z veletrhu přiveze desítky kontaktů, ale nikdo se jim už neozve a studenti na firmu zapomenou. Za rok jede firma na veletrh znovu a začíná od nuly.

Příčinou není nezájem firem, ale nástroje, které mají k dispozici. Pracovní portály jsou reaktivní a fungují až ve chvíli, kdy firma zveřejní inzerát. Systémy pro správu uchazečů (ATS) jsou navrženy pro evidenci přihlášek a splnění právních povinností, nikoli pro péči o vztah s člověkem, který práci zatím nehledá. Student v prvním ročníku přitom ještě není kandidát, do nástupu mu zbývají dva až čtyři roky. Hire & Young označuje tento moment za klíčovou promarněnou příležitost: nejdražší kontakt je ten, na který nikdo nenavázal.

Propojení mezi prvním setkáním a náborem

Hire & Young se staví jako agilní vztahová vrstva, která předchází primárnímu ATS. Firmy ji mohou zavést bez výměny stávajícího systému a bez nahrazení pracovních portálů, LinkedInu či kariérního webu. Doplňuje to, co jim chybí: systematickou práci s kontaktem od prvního setkání až po nástup.

Základem je software Talenthook TRM (Talent Relationship Management). Místo zdlouhavé přihlášky student na veletrhu, přednášce nebo exkurzi naskenuje QR kód a během patnácti sekund je ve firemní databázi s uvedením ročníku a oboru a s uděleným GDPR souhlasem. Hloubku dat řeší automatizace podle relativní časové osy studia: systém porovnává harmonogram studia s daty o studentovi a v pravou chvíli posílá z domény firmy relevantní sdělení, například nabídku stáže před praxí nebo podklady k závěrečné práci. Umělá inteligence každou zprávu personalizuje a firma v profilu studenta vidí jeho míru zapojení. Z krátkého jednorázových setkání se tak stává dlouhodobá talent pipeline.

Software doplňuje metodika Hire & Young a poradenské skužby, kterým dominuje nabídka „Workshopů SEB“. Ve třech odborníkem vedených workshopech s týmem firmy vzniká audit současného stavu, definice hodnotové nabídky zaměstnavatele a komunikace, návrh systému z odzkoušených modulů a plán implementace. Výsledkem je firma, která za dva až tři roky nenabírá cizího člověka, ale studenta, který ji už dobře zná. Takový proaktivní nábor je také levnější: podle oborových benchmarků dokáže snížit cost-per-hire až o 50%.

Investice a směřování Hire & Young

Počáteční investice do Hire & Young činí 20 000 eur. Míří do vývoje produktu Talenthook TRM, do metodiky a do marketingu nové značky. Hire & Young vstupuje na trh jako samostatný produktový projekt s vlastní značkou a vlastním týmem.

Hire & Young je systém pro nábor studentů, který firmám pomáhá vybudovat vlastní databázi kandidátů a dlouhodobý vztah se studenty už od prvního kontaktu. Kombinuje metodiku student employer brandingu, sadu odzkoušených komunikačních modulů a software Talenthook TRM. Projekt vznikl jako spinoff agentury Pragmatika.

Citace zakladatele

„Firmy do kontaktu se studentem investují už dnes: na veletrhu, na přednášce, na exkurzi. Hire & Young zajišťuje, aby se tato investice po skončení akce zúročila. Student v okamžiku prvního kontaktu ještě není kandidát, ale právě v té době se rozhoduje, kde jednou bude pracovat. Krom nižší ceny za nábor se firmy mohou těšit i nižší fluktuaci. V prvním roce je u takto nabraných lidí nižší až o 47 %,“ říká Jakub Jarolímek, zakladatel Hire & Young.

Kontakt

Firmy, které chtějí se studenty pracovat dlouhodobě a nechtějí po každém veletrhu začínat od nuly, si mohou domluvit 25minutovou konzultaci zdarma na hireandyoung.com/konzultace.

Kontakt pro média: Jakub Jarolímek, +420 602 244 003, jakub.jarolimek@hireandyoung.com